Um estudo do 6º Observatório de Carreiras e Mercado, conduzido pelo PUCPR Carreiras, revelou que 50% das demissões em 2024 tiveram origem em questões comportamentais. Em seguida, aparecem a automação de atividades (25%) e a redução de custos (25%). A pesquisa envolveu 3.631 estudantes, 3.655 ex-alunos e 583 empresas do setor de recrutamento humano.
Para a coordenadora do PUCPR Carreiras, Luciana Mariano, o mercado valoriza profissionais que conciliam competência técnica com boas relações interpessoais. “Um único indivíduo com atitudes negativas pode comprometer toda a equipe, gerar conflitos e reduzir a produtividade. É essencial investir em autoconhecimento”, afirmou.
O levantamento destacou que, mais do que dominar ferramentas, é necessário desenvolver inteligência emocional, empatia, respeito e responsabilidade, além de manter uma autoavaliação constante.
As habilidades mais requisitadas em 2023 foram comunicação oral (11,46%), planejamento (10,73%), solução de problemas (10,18%), gestão de conflitos (7,51%) e comunicação escrita (7,42%). Em comparação a 2021, habilidades voltadas à solução de problemas subiram para o topo das prioridades, com 12,58%.
O estudo mostra ainda que 76% dos participantes estão investindo em novos conhecimentos, enquanto 16,32% das empresas priorizam candidatos que demonstram interesse em atualização profissional. Luciana ressalta que a velocidade das mudanças exige adaptação constante e que o aprendizado contínuo beneficia tanto a carreira individual quanto o desempenho organizacional.
